Cual Es La Diferencia Entre Acoso Y Hostigamiento Laboral

¿Cuál es la diferencia entre acoso y hostigamiento laboral?

El acoso y el hostigamiento laboral son dos problemas graves que pueden crear un ambiente de trabajo hostil e inseguro. Aunque ambos términos se utilizan a menudo indistintamente, existen algunas diferencias clave entre ellos.

Acoso laboral

El acoso laboral es una conducta que crea un ambiente de trabajo hostil o intimidante. Puede incluir comentarios o conductas verbales, físicas o escritas que sean ofensivas, humillantes o intimidatorias. El acoso laboral puede ser dirigido a una persona o a un grupo de personas, y puede tener lugar en el trabajo o fuera de él.

Hostigamiento laboral

El hostigamiento laboral es una forma de discriminación ilegal que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o cualquier otra condición protegida. El hostigamiento laboral puede incluir comentarios o conductas verbales, físicas o escritas que sean ofensivas, humillantes o intimidatorias. El hostigamiento laboral puede ser dirigido a una persona o a un grupo de personas, y puede tener lugar en el trabajo o fuera de él.

Diferencias clave entre el acoso y el hostigamiento laboral

Las principales diferencias entre el acoso y el hostigamiento laboral son las siguientes:

• El acoso laboral no tiene por qué basarse en una condición protegida, mientras que el hostigamiento laboral sí.
• El acoso laboral puede ser dirigido a cualquier persona, mientras que el hostigamiento laboral sólo puede dirigirse a personas que pertenecen a una condición protegida.
• El acoso laboral puede tener lugar en el trabajo o fuera de él, mientras que el hostigamiento laboral sólo puede tener lugar en el trabajo.

Problemas relacionados con el acoso y el hostigamiento laboral

El acoso y el hostigamiento laboral pueden tener una serie de consecuencias negativas para los empleados, incluyendo:

• Estrés
• Ansiedad
• Depresión
• Problemas de sueño
• Problemas de salud física
• Baja productividad
• Absentismo laboral
• Pérdida de empleo

Soluciones al acoso y el hostigamiento laboral

Existen una serie de cosas que los empleadores pueden hacer para prevenir y abordar el acoso y el hostigamiento laboral, entre ellas:

• Crear una política de acoso y hostigamiento laboral clara y concisa.
• Ofrecer formación a los empleados sobre el acoso y el hostigamiento laboral.
• Establecer un proceso para investigar las denuncias de acoso y hostigamiento laboral.
• Tomar medidas disciplinarias contra los empleados que participen en acoso y hostigamiento laboral.

Conclusión

El acoso y el hostigamiento laboral son problemas graves que pueden tener un impacto negativo en los empleados y en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso y hostigamiento. Si usted ha sido víctima de acoso o hostigamiento laboral, es importante que lo denuncie a su supervisor o al departamento de recursos humanos de su empresa.

Cual Es La Diferencia Entre Acoso Y Hostigamiento Laboral

Puntos clave:

• Acoso: ambiente hostil.
• Hostigamiento: condición protegida.

El acoso laboral crea un ambiente de trabajo hostil, mientras que el hostigamiento laboral se basa en una condición protegida.

Acoso

El acoso laboral es una conducta que crea un ambiente de trabajo hostil o intimidante. Puede incluir comentarios o conductas verbales, físicas o escritas que sean ofensivas, humillantes o intimidatorias. El acoso laboral puede ser dirigido a una persona o a un grupo de personas, y puede tener lugar en el trabajo o fuera de él.

Algunos ejemplos de acoso laboral incluyen:

• Comentarios ofensivos o humillantes sobre la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o cualquier otra condición protegida.
• Conductas físicas intimidatorias, como empujones, golpes o amenazas.
• Comentarios o conductas verbales que sean sexualmente sugerentes o explícitas.
• Crear un ambiente de trabajo hostil o intimidante mediante la difusión de rumores, la exclusión social o la asignación de tareas degradantes.

El acoso laboral puede tener un impacto negativo significativo en la salud física y mental de los empleados. Puede causar estrés, ansiedad, depresión, problemas de sueño y problemas de salud física. También puede provocar una disminución de la productividad, el absentismo laboral y la pérdida de empleo.

Si usted ha sido víctima de acoso laboral, es importante que lo denuncie a su supervisor o al departamento de recursos humanos de su empresa. También puede presentar una queja ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).

Cómo prevenir el acoso laboral

Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso. Pueden hacerlo adoptando las siguientes medidas:

• Crear una política de acoso laboral clara y concisa.
• Ofrecer formación a los empleados sobre el acoso laboral.
• Establecer un proceso para investigar las denuncias de acoso laboral.
• Tomar medidas disciplinarias contra los empleados que participen en acoso laboral.

Los empleados también pueden desempeñar un papel en la prevención del acoso laboral. Pueden hacerlo:

• Denunciando el acoso laboral a su supervisor o al departamento de recursos humanos de su empresa.
• Apoyando a los compañeros de trabajo que han sido víctimas de acoso laboral.
• Creando un ambiente de trabajo positivo y respetuoso.

El acoso laboral es un problema grave que puede tener un impacto negativo significativo en los empleados y en el lugar de trabajo. Es importante que los empleadores y los empleados trabajen juntos para prevenir y abordar el acoso laboral.

Hostigamiento

El hostigamiento laboral es una forma de discriminación ilegal que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o cualquier otra condición protegida. El hostigamiento laboral puede incluir comentarios o conductas verbales, físicas o escritas que sean ofensivas, humillantes o intimidatorias. El hostigamiento laboral puede ser dirigido a una persona o a un grupo de personas, y puede tener lugar en el trabajo o fuera de él.

Algunos ejemplos de hostigamiento laboral incluyen:

• Comentarios ofensivos o humillantes sobre la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o cualquier otra condición protegida.

Por ejemplo, un supervisor que hace comentarios racistas o sexistas a sus empleados está cometiendo hostigamiento laboral.

Conductas físicas intimidatorias, como empujones, golpes o amenazas.

Por ejemplo, un compañero de trabajo que empuja o amenaza a otro compañero de trabajo por su raza o religión está cometiendo hostigamiento laboral.

Comentarios o conductas verbales que sean sexualmente sugerentes o explícitas.

Por ejemplo, un supervisor que hace comentarios sexuales explícitos a una empleada está cometiendo hostigamiento laboral.

Crear un ambiente de trabajo hostil o intimidante mediante la difusión de rumores, la exclusión social o la asignación de tareas degradantes.

Por ejemplo, un grupo de empleados que excluye a un compañero de trabajo por su discapacidad está cometiendo hostigamiento laboral.

El hostigamiento laboral es ilegal y puede tener un impacto negativo significativo en la salud física y mental de los empleados. Puede causar estrés, ansiedad, depresión, problemas de sueño y problemas de salud física. También puede provocar una disminución de la productividad, el absentismo laboral y la pérdida de empleo.

Si usted ha sido víctima de hostigamiento laboral, es importante que lo denuncie a su supervisor o al departamento de recursos humanos de su empresa. También puede presentar una queja ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).