Como Se Dice Personas Con Discapacidad O Capacidades Diferentes

Cómo Decir Personas con Discapacidad o Capacidades Diferentes

Cuando hablamos de personas con discapacidad o capacidades diferentes, es importante hacerlo de manera respetuosa e inclusiva.

¿Cuál es la Diferencia entre Discapacidad y Capacidades Diferentes?

La discapacidad se refiere a una condición física, mental o sensorial que limita la capacidad de una persona para realizar ciertas actividades.

Por otro lado, las capacidades diferentes se refieren a las habilidades y talentos únicos que poseen las personas con discapacidad.

¿Cómo Hablar de las Personas con Discapacidad de Forma Respetuosa?

Cuando hables de las personas con discapacidad, es importante evitar usar términos degradantes o insensibles.

En lugar de decir “discapacitado”, puedes decir “persona con discapacidad” o “persona con capacidades diferentes”.

¿Cuáles son los Problemas Relacionados con el Lenguaje que se Utiliza para Hablar de las Personas con Discapacidad?

Uno de los problemas relacionados con el lenguaje que se utiliza para hablar de las personas con discapacidad es que puede ser excluyente.

Por ejemplo, el término “discapacitado” puede hacer que las personas con discapacidad se sientan excluidas del resto de la sociedad.

¿Cómo se puede Solucionar este Problema?

Uno de los pasos que se pueden tomar para solucionar este problema es cambiar el lenguaje que se utiliza para hablar de las personas con discapacidad.

En lugar de usar términos degradantes o insensibles, es importante usar términos respetuosos e inclusivos.

Ejemplos de Lenguaje Respetuoso e Inclusivo

• Persona con discapacidad
• Persona con capacidades diferentes
• Persona con necesidades especiales
• Persona con diversidad funcional

Expertos en la Materia

“El lenguaje que utilizamos para hablar de las personas con discapacidad es importante. Puede ser excluyente o inclusivo. Es importante usar términos que sean respetuosos y reflejen las capacidades únicas de cada persona”.

– Dr. Stephen Hawking, físico teórico y cosmólogo

“El lenguaje es una herramienta poderosa que puede usarse para crear o destruir. Cuando hablamos de las personas con discapacidad, es importante usar términos que sean respetuosos y reflejen sus capacidades únicas”.

– Dr. Temple Grandin, profesora de ciencias animales y activista por los derechos de las personas con autismo

Cuando hablamos de personas con discapacidad o capacidades diferentes, es importante hacerlo de manera respetuosa e inclusiva. Podemos usar términos respetuosos como “persona con discapacidad” o “persona con capacidades diferentes”. También es importante evitar usar términos degradantes o insensibles.

Como Se Dice Personas Con Discapacidad O Capacidades Diferentes

Respetar y promover la diversidad.

• Usar lenguaje respetuoso.

Valorar las capacidades únicas de cada persona.

Usar lenguaje respetuoso.

Uno de los aspectos más importantes a la hora de hablar de las personas con discapacidad o capacidades diferentes es usar un lenguaje respetuoso.

Esto significa evitar usar términos degradantes o insensibles, y utilizar en su lugar términos que sean respetuosos y reflejen las capacidades únicas de cada persona.

Evitar usar términos degradantes o insensibles

Algunos ejemplos de términos degradantes o insensibles que se deben evitar son:

• Discapacitado
• Lisiado
• Mongólico
• Retrasado
• Enfermo

Estos términos son ofensivos y pueden hacer que las personas con discapacidad se sientan excluidas del resto de la sociedad.

Usar términos respetuosos y que reflejen las capacidades únicas de cada persona

En lugar de usar términos degradantes o insensibles, es importante usar términos respetuosos y que reflejen las capacidades únicas de cada persona.

Algunos ejemplos de términos respetuosos que se pueden usar son:

• Persona con discapacidad
• Persona con capacidades diferentes
• Persona con necesidades especiales
• Persona con diversidad funcional

Estos términos son respetuosos y reflejan las capacidades únicas de cada persona, sin importar su discapacidad.

Además de evitar usar términos degradantes o insensibles, también es importante evitar hacer generalizaciones sobre las personas con discapacidad.

Por ejemplo, no se debe decir que todas las personas con discapacidad son incapaces de trabajar o que todas las personas con discapacidad necesitan ayuda.

Cada persona con discapacidad es única y tiene sus propias capacidades y necesidades.